エトゥ日記

自前の弁当が足りない？

一般企業よりお給料多くもらえる公務員が？

あり得ないんじゃないすっか。


いやよぉ、配った後に回収した余ってるご飯なら、まあ良いだろうと思うっすよ。
どうせ生ゴミ行きなんすから。

だけど、配る前のご飯だろ？

「この弁当、どうせ廃棄になるからもらって良いっすよね？」 って通らんだろ？
「あのお客さん、いつも残すから量少なめにして、余ったの食べて良いっすか？」 って通らんだろ？

ってか、一般企業でそれをやったらクビ飛ぶっすよね？
馬鹿社員をかくまったらイメージダウンに繋がって、売上にも影響しかねないっすからね。

血税からお給料もらってる公務員なら尚更クビにするべきじゃないっすか？

公務員と一般企業の一番の違いは 「売上の心配が無い」 事っす。


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えっと、書きたい事は色々あるんすけど、止まらないのでまとめると．．．


教育委員だけじゃなく、公務員全体が 「またか」 と思われる信用問題だろ？

真面目に業務を行って、正しい行いをしているのなら給与や身分が保証されていても全然問題無いと思うっすよ。(お役所仕事は論外っすけど)
その代わり 「不正＝即クビ」 にするべきじゃないっすか？

国民 (お客さん) はそれでも納得しないくらい腹立てるんすから。

どれだけイメージダウンしても売上が変わらない公務員だからこそ、厳しい採用試験から選ばれた言わばエリートだからこそ、それくらい厳しくするべきだと思うっすよ。


ちなみに 「懲戒処分」 は、リストラやクビの事だけでは無いっすよ。
「戒告 (注意だけ) 」 「減給 (何ヶ月か) 」 「停職 (何ヶ月か) 」 「免職 (クビ) 」 の 4 つを示すっす。

「懲戒免職」 のみがクビの意っす。

「懲戒」 とついただけでクビと判断するのはまだ早い。